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一、比赛背景
今年 4 月，集团公司等联合下发关于开展首届中国铁通职工岗位技能大赛活动的通知，公司随即成立大赛活动组委会等负责相关工作。各省市分公司也全面启动第一届职工岗位技能大赛，目前各地市分公司员工岗位技能大赛活动基本结束，各省分公司正在积极筹备，公司技能大赛将于 8 月正式拉开帷幕。
二、比赛特点
1. 领导重视，广泛发动。各省、地市分公司党政工团领导高度重视，多次召开会议专题研究，成立了以总经理等为组长的大赛领导小组和组委会。
2. 改变传统做法。在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品产量稳定提高，质量得到保障，技术水平进一步提升，职工收入大幅增长，生产热情提高。
3. 加强管理。领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长实施考核，每天下班后总结分析，严把质量关，杜绝次品产生。
三、比赛成果
通过开展“技术技能”竞赛，在职工之间形成良好竞赛氛围，热火朝天的生产场面随处可见，职工精神面貌积极向上，技能、操作水平和劳动效率得到很大提高。例如在各项赛事中评选出优秀员工，鼓舞了其他员工的工作热情；同时针对不同赛事表现制定相应技能培训计划，完善评选标准等，促进了整体技术水平的提升。
四、未来展望
未来将制定员工技能提升计划，促进整体技术水平进一步提高；拟定更多元化的赛事活动，激发员工参与热情；引入新技能赛事，拓宽职工技能视野；加强团队协作赛事，培养团队精神，为公司的发展奠定更坚实的基础。